Консолидация: Решения по консолидации и масштабированию

 

Ссылки для технических специалистов

 

 

Технические материалы

Официальная страничка Windows Server 2003 (Рус)

Официальная страничка Windows Server Update Services (Рус)

Официальная страничка Microsoft Virtual Server 2005

 

Руководства:

Технология кластеризации

Центр взаимодействия и миграции

Консолидация: Инструменты для использования в продажах решений по консолидации масштабированию

 

Microsoft Security Assessment Tool

Это приложение разрабатывалось для организаций с числом сотрудников менее 1 000 человек, которые хотят оценить слабые места в системе безопасности существующей ИТ-инфраструктуры. Оно поможет вам найти процессы, ресурсы и технологии, предназначенные для внедрения надежных методов планирования безопасности и снижения рисков.

Link http://go.microsoft.com/?LinkID=4378891

 

 

Baseline BIS TCO Assessment

Инструменты, разработаны для демонстрации возможностей по улучшению операций, экономии времени и средств. Инструменты помогают продемонстрировать преимущества миграции на новейшие программные продукты.

Консолидация: Оптимизация использования ресурсов с помощью Windows Server 2003 R2 Enterprise Edition и Virtual Server 2005 R2

Оптимизация использования ресурсов с помощью Windows Server 2003 R2 Enterprise Edition и Virtual Server 2005 R2

Руководство по выполнению коммерческих звонков

 

 

Краткий обзор

Корпорация Майкрософт предлагает корпоративным заказчикам ряд решений, позволяющих оптимизировать использование ресурсов центров данных и серверов. Windows Server 2003 R2 Enterprise Edition представляет собой платформу с высоким уровнем масштабируемости и доступности, необходимым для работы важных бизнес-приложений, и является самой производительной серверной операционной системой для консолидации и оптимизации использования ресурсов. Virtual Server 2005 R2 в сочетании с Windows Server 2003 R2 Enterprise Edition является превосходным решением, коммерческая привлекательность которого обусловлена следующими факторами:

• масштабируемость, которая регистрируется в отраслевых тестах и при практическом применении, отвечает потребностям предприятий;
• время работоспособности важных приложений и уровень надежности соответствуют корпоративному классу;
• повышенное удобство использования повышает эффективность ИТ-среды и работы предприятия в целом;
• выгодные условия лицензирования для виртуализации: программное обеспечение Virtual Server 2005 R2 загружается бесплатно, а лицензия Windows Server 2003 R2 Enterprise Edition позволяет запускать один экземпляр операционной системы на физическом сервере и четыре экземпляра — в виртуальных машинах на том же сервере (DataCenter Edition– позволяет запускать неограниченное количество экземпляров гостевых операционных систем);
• интегрированная и стандартизированная новаторская платформа для разработки приложений с непрерывным инвестированием в технологии;
• обширная глобальная экосистема приложений, партнеров и обученных специалистов обеспечивает больший выбор;
• низкая совокупная стоимость владения для различных типов рабочей нагрузки и конфигураций.

Консолидирование: Планирование перехода на Windows 2003 Server

Серверы

Как правило, сеть включает все или некоторые из следующих типов серверов: веб-серверы, почтовые серверы, серверы приложений, серверы баз данных, FTP-серверы, прокси-серверы, серверы резервного копирования, файловые серверы и серверы печати. Число серверов в организации зависит от ряда факторов, включая характер выполняемой работы, степень гетерогенности сети и размер организации. Согласно практическому правилу, на каждые 7—15 серверов требуется один администратор.

Доля ИТ-персонала от общего числа сотрудников

Доля ИТ-персонала от общего числа сотрудников зависит от нескольких факторов, включая размер организации, сложность сети и квалификацию ИТ-персонала. По данным опроса 103 организаций, проведенного компаниями people3, Mercer HR Consulting и ITAA, типичное (медианное) значение этого показателя составляет 1:27 (3,7 %), значение для организаций с числом сотрудников 500 и менее — 1:18 (5,6 %), а для организаций с числом сотрудников 10 000 и более — 1:40 (2,5 %). Если эта доля в организации значительно отличается от указанных выше значений, рекомендуется пересмотреть организационную структуру.