J3qx

information archive

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытания при приеме на работу

Posted by j3qx на Август 27, 2016

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытания при приеме на работу

1. Общие положения

  1. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее по тексту Положение) предназначено для определения порядка и условий проверки работника на соответствие поручаемой работе на основе анализа его служебной деятельности, оценки его уровня квалификации и деловых качеств.
  2. Предназначено для решения задач по правильному документированию трудовых отношений и по их прекращению в период прохождения работником испытания при приеме на работу.

    2. Порядок прохождения испытания

    2.1. После приема на работу и в течение испытательного срока непосредственный руководитель выдает работнику его конкретные служебные задания.

    2.2. Непосредственный руководитель в течение первой недели после приема на работу составляет планы работы (разовый, общий или периодические) на время испытания с учетом уровня подготовки работника (образец плана приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению). План включает в себя наименование и объем работ, сроки их выполнения.

    2.3. Прежде чем оформить план работы, непосредственному руководителю необходимо удостовериться в факте ознакомления работника с должностной инструкцией. Соответственно, задания, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности.

    2.4. В период испытания работник выполняет порученную ему работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы.

    2.5. Непосредственный руководитель в течение испытательного срока имеет право выдавать контрольные задания, следить за ходом их выполнения, требовать отчеты, проводить различные проверочные мероприятия и оценивать полученные результаты.

  3. Разовый общий план работы на время испытания хранится у непосредственного руководителя структурного подразделения, копия данного плана незамедлительно после его составления и подписания передается в Департамент управления персоналом.
  4. Непосредственный руководитель может назначить работнику куратора, который знакомит нового работника с алгоритмом бизнес-процессов, действующими стандартами в организации, оказывает методическую помощь.
  5. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то непосредственный руководитель поясняет о его праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    3. Порядок подведения итогов работы в период прохождения испытания

  6. За две недели до окончания срока испытания, непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам.
  7. Непосредственный руководитель, оценивая результаты испытания (на любом этапе испытания), учитывает проявленные работником деловые качества и все обстоятельства работы работника. При необходимости к данной оценке могут быть привлечены иные должностные лица организации с целью наиболее объективной оценки результатов прохождения испытательного срока работником.
  8. Не позднее пяти дней до истечения испытательного срока работника непосредственный руководитель обязан произвести окончательную оценку результатов испытания (выдержано испытание или не выдержано), составить заключение о результатах работы работника в период прохождения испытания (Приложение № 2 к настоящему Положению), сделать выводы о результатах испытания и передать заключение в Департамент управления персоналом.

    4. Порядок расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

  9. При неудовлетворительных результатах испытания непосредственный руководитель подготавливает мотивированное заключение с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и передает его в Департамент управления персоналом.
  10. Причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, должны быть документально подтверждены актами, отчетами, служебными, докладными записками и иными документами.
  11. Работник Департамента управления персоналом на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем и представленных им документов, готовит проект письменного уведомления о результатах испытания (Приложение № 3 к настоящему Положению). Уведомление представляется на подпись управляющему директору организации или иному уполномоченному должностному лицу.
  12. Непосредственный руководитель и работник Департамента управления персоналом обязаны выдать уведомление со строгим соблюдением сроков (за три дня до окончания испытания). При этом день выдачи уведомления не входит в трехдневный срок.
  13. Оформление увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания производится в порядке, установленном действующим законодательством.
  14. В случае признания результата испытания удовлетворительным, письменное уведомление не готовится и работнику не выдается. Об удовлетворительном результате испытания работнику устно сообщает непосредственный руководитель.
  15. Иные вопросы, связанные с установлением и прохождением испытательного срока регулируются действующим трудовым законодательством РФ.

    к Положению о порядке прохождения

    испытания при приеме на работу

    План работы на время испытания

    (ежедневный, еженедельный, ежемесячный, квартальный)

    __________________

    нужное подчеркнуть

    Москва                                  «___» ___________ 20__ г.

    Ф.И.О. работника _____________________________________________________________

    Структурное подразделение ____________________________________________________

    Непосредственный руководитель _______________________________________________

    Период испытания с «_____» _____________ 20___г. по «_____» ______________ 20__ г.

    п/п

    Задание

    Сроки выполнения

    Форма контроля

    Вывод

    Подпись

    План разработал: Ф.И.О. _______________________

    Подпись _______________ дата _________________

    Ознакомлен: Ф.И.О. ___________________________

    Подпись ________________ дата _________________

    Приложение № 2

    к Положению о порядке прохождения

    испытания при приеме на работу

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ РАБОТНИКА В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ

    Ф.И.О. работника _________________________________

    Структурное подразделение __________________ Должность _____________________

    Дата приема на работу: _____________________

    Продолжительность испытательного срока: _______________

    Оценка деятельности работника за период:

    Показатель

    Оценка

    плохо

    удовл.

    хорошо

    очень хорошо

    Качество работы

    Комментарий:

    Соблюдение сроков

    Комментарий:

    Знания, умения и навыки по профилю должности

    Комментарий:

    Дисциплинированность,

    управляемость

    Комментарий:

    Отношения в коллективе

    Комментарий:

    На основании результатов работы в период испытания при приеме на работу считаю работника*

    __________________________________________________________________________________

    (выдержавшим испытание / не выдержавшим испытание)

    ________________________________      ______    ______________________

    (должность непосредственного руководителя)     (подпись)      (расшифровка подписи)

    _______________________

    (дата)

    * В случае непрохождения испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    Приложение № 3

    к Положению о порядке прохождения

    испытания при приеме на работу

    Общество c ограниченной ответственностью «Купишуз»

    ООО «Купишуз»

    уведомление

    «____»_____________2013 г.         

    Москва

    О признании результата испытания

    неудовлетворительным

    Уважаемый (ая) ___________________!

    Информируем Вас, что результаты Вашего испытания при приеме на работу признаны неудовлетворительными.

    Причинами, послужившими основанием для признания Вас не выдержавшим испытание, являются:

    1)

    2)

    3)

    В связи с вышеизложенным Вы считаетесь не выдержавшим испытание. Трудовой договор с Вами будет расторгнут «____» _____________ 20__ г. в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Директор

    департамента управления персоналом    _________________     ______________________

    (подпись)      (расшифровка подписи)

    С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил на руки:

    _________________         _________________     ________________________

    (дата)      (подпись)      (расшифровка подписи)

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

 
%d такие блоггеры, как: