J3qx

information archive

Правила внутреннего трудового распорядка

Posted by j3qx на Январь 29, 2017

                            УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом Управляющего директора

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Москва

  1. Общие положения

    1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») Общества с ограниченной ответственностью «Компания» (далее – «Работодатель», «Общество» или «Организация») – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

  1. 1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

    1.3. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учетом действующего законодательства и доступны для ознакомления и изучения всем Работникам Организации.

    1.4. Директор департамента управления персоналом, Менеджер по компенсациям и льготам являются уполномоченными должностными лицами, осуществляющими права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (представители работодателя).

    Директор складского комплекса в структурном подразделении Складской комплекс является представителем работодателя в отношении работников данного подразделения.

    Руководители региональных обособленных подразделений вне города Москвы, в том числе Руководители филиалов и представительств являются представителями работодателя в отношении работников данных подразделений.

    1.5. Вопросы, возникающие в связи с применением настоящих Правил, разрешаются работодателем в соответствии с предоставленными ему правами, а также с учетом других локальных нормативных актов, действующих в Организации и конкретизирующих Правила.

  2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

    Испытание при приеме на работу

    2.1. Прием на работу, переводы на другую работу и увольнение Работников осуществляются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.2. Работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору кандидатов на вакантную должность и о приеме кандидата на работу, исходя из деловой целесообразности и рационального управления имуществом.

    2.3. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность будущего Работника перед приемом на работу следующими способами:

  • анализом представленных при приеме на работу документов;
  • собеседованием;
  • тестированием.

2.4. Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.

Трудовой договор является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности Работника и Работодателя. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается Работнику, а другой хранится в личном деле Работника. Трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.5. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Отказ работника проставить подпись в ознакомлении с локальными нормативными актами означает несогласие с условиями предстоящей работы и отказ от заключения трудового договора с работодателем. В этом случае заключение трудового договора и прием на работу не производится.

2.6. При заключении трудового договора Работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

    Прием на работу без предъявления указанных документов не производится.

    Когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    2.7. С работниками, принимаемыми на работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности.

    2.8. Работники, которым установлен разъездной характер работы, не имеют стационарного рабочего места. Перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, является Приложением №1 к настоящим Правилам.

    2.9. Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот Работник может также дополнительно предъявить:

  • заявление о предоставлении налоговых вычетов;
  • сведения о детях;
  • справку о доходах по форме 2 – НДФЛ;
  • копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
  • копии свидетельства о браке;
  • копии свидетельства о расторжении брака.

    2.10. Работники в соответствии с законодательством РФ отвечают за достоверность документов, которые они предоставляют работодателю о себе. Предоставление Работником подложных документов при заключении трудового договора дает право работодателю расторгнуть с этим Работником трудовой договор на основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    2.11. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока, не превышающего трех месяцев, для главных бухгалтеров и руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    2.15. Иные вопросы, связанные с установлением и прохождением испытательного срока регулируются действующим трудовым законодательством РФ и «Положением о порядке прохождения испытания при приеме на работу».

    2.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    2.17. Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель может перемещать работника посредством устного или письменного распоряжения.

    2.18. По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

    2.19. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    2.20. Непосредственное рабочее место определяется руководителем структурного подразделения в рабочем порядке, посредством устного распоряжения, если рабочее место не является условием трудового договора.

    2.21. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу.

    2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    При расторжении трудового договора Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В случае увольнения Работника до окончания рабочего года, в счет которого ежегодный отпуск уже использован, из заработной платы Работника производится удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    2.23. В день прекращения трудового договора Работник обязан предоставить в Департамент управления персоналом подписанный Руководителями подразделений отчет об отсутствии имущественных и служебных задолженностей перед работодателем, то есть Обходной лист по утвержденной форме.

    Непредставление обходного листа не влияет на порядок оформления прекращения трудового договора.

  1. Основные права и обязанности Работника

    3.1. Работник
    имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых, продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ и Трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
  • на предоставление информации о системах контроля, аудио- и видеонаблюдения в конкретных производственных помещениях и оборудовании;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    3.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять условия заключенного с ним трудового договора;
  • обеспечивать выполнение обязанностей, предусмотренных в Должностной инструкции;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя, не выносить имущество за пределы офиса без письменного разрешения непосредственного руководителя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для работы и исполнения должностных обязанностей;
  • исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
  • эффективно, по назначению непосредственно связанному с выполнением Работником его должностных обязанностей, использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;
  • качественно, в срок выполнять служебные задания работодателя и надлежащим образом отчитываться о результатах;
  • незамедлительно уведомить работодателя о невозможности качественно, своевременно выполнить служебные задания работодателя или надлежащим образом отчитаться о результатах;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях;
  • сообщать в Департамент управления персоналом об изменении учетных данных (семейное положение, изменение фамилии, изменение места жительства, изменение сведений о воинском учете);
  • представлять работодателю только достоверную информацию и документацию в рамках своей трудовой функции;
  • не разглашать охраняемую законом конфиденциальную информацию, коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В случае увольнения все носители вышеуказанной информации (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, флэш-накопители, документы, фото, фоно-, видеоматериалы и пр.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей, Работник передает непосредственному руководителю или лицу, его заменяющему;
  • не использовать компоненты программного и аппаратного обеспечения в неслужебных целях;
  • не посещать Интернет сайты, содержащие информацию, не входящую в круг служебных обязанностей Работника;
  • не использовать корпоративную электронную почту в личных целях, а также не использовать личную электронную почту в рабочее время;
  • не изменять параметры сетевой идентификации ПК (имя, IP адрес);
  • не предоставлять права удаленного доступа к системным ресурсам ПК (корневой раздел жесткого диска, на котором установлена операционная система, каталоги, в которых установлена операционная система);
  • не вносить самовольно какие-либо изменения в конфигурацию аппаратно-программных средств ПК или устанавливать дополнительно любые системные программные и аппаратные средства, не предусмотренные паспортом ПК;
  • не предоставлять закреплённый за Работником ПК в пользование другим лицам или сотрудникам, не имеющим права доступа согласно настоящего положения, за исключением технического обслуживающего персонала;
  • не записывать и не хранить конфиденциальную информацию (содержащую сведения ограниченного распространения) на неучтенных носителях информации;
  • не оставлять включенный без присмотра ПК, не активизировав средства защиты от несанкционированного доступа (временную блокировку экрана и клавиатуры);
  • не оставлять без личного присмотра на рабочем месте или где бы то ни было машинные носители и распечатки, содержащие защищаемую информацию (сведения ограниченного распространения);
  • не использовать и не хранить на рабочих местах съемные носители информации (Flash-карты, ZIP-приводы и т.п., в том числе цифровые фотокамеры) без специального разрешения;
  • не использовать умышленно недокументированные свойства и ошибки в программном обеспечении или в настройках средств защиты, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации. Об обнаружении такого рода ошибок ставить в известность ответственного за безопасность информации и своего руководителя;
  • не предпринимать попытки взлома компьютерной защиты ПК других пользователей, ЛВС Работодателя, ресурсов сторонних организаций;
  • не предпринимать действия, направленные на несанкционированное получение прав доступа к программам, базам данных и иной информации, хранящейся в ЛВС, на ПК других пользователей;
  • не посылать в электронном виде информацию, содержащую сведения ограниченного распространения, без применения программного обеспечения для ее защиты;
  • не использовать файлы, полученные по почте, через Интернет или со сменных носителей, без предварительной проверки на наличие вирусов;
  • не использовать на рабочем месте без разрешения работодателя какие-либо электрические или иные приборы, особенно те, которые создают радио- и телевизионные помехи;
  • воздерживаться от создания помех коллегам по работе; переводить личные устройства связи (телефоны, смартфоны и т.п.) в беззвучный режим;
  • не разговаривать громко, не кричать на рабочем месте, не создавать иные звуковые помехи, за исключением случаев неотложной производственной необходимости, для предотвращения ущерба, хищения и других экстраординарных ситуаций;
  • не приносить с собой и (или) не употреблять спиртные напитки на территории Работодателя как в рабочее время, так и после окончания работы;
  • не находиться на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им помощь и поддержку;
  • соблюдать санитарные нормы, быть чистоплотными и иметь опрятный внешний вид. Ношение загрязненной или рванной одежды запрещается;
  • не проносить на территорию Работодателя, легко-воспламеняемые, горючие и токсичные вещества, оружие, боеприпасы, радиоактивные или любые другие материалы или предметы, которые могут быть опасны для здоровья людей и/или окружающей среды;

    3.3. Круг должностных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется должностными инструкциями. Должностные инструкции утверждаются единоличным исполнительным органом.

  1. Основные права и обязанности работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
  • поощрять работников за эффективный и добросовестный труд;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • требовать исполнения работниками трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
  • в любой момент утверждать планы работы на периоды любой продолжительности в зависимости от производственных потребностей и необходимости осуществления производственного контроля за отдельными работниками;
  • в любой момент требовать от работника предоставления отчетов о проделанной работе за различные периоды (ежедневные, недельные, месячные, квартальные, полугодовые, годовые отчеты и др.) с учетом достаточного срока для их подготовки;
  • в любой момент проводить мероприятия по внутренней оценке персонала (собеседования, тестирование, интервьюирование и т.п.) и различные проверочные мероприятия гласного и негласного характера (контрольная закупка и т.п.);
  • устанавливать камеры открытого видеонаблюдения, записывать телефонные разговоры и/или выборочно их контролировать в целях производственной безопасности, улучшения качества обслуживания клиентов, а также соблюдения режима коммерческой тайны;
  • в любой момент проводить фото-, видео- и аудиозапись с целью отчетности, контроля качества выполняемой работы, анализа проводимых интервью, рабочих встреч, тренингов, корпоративных мероприятий, использовать полученные результаты для публикации, показа и размещения на сайтах, в журналах, иных СМИ, в телевизионных передачах и т.п.;
  • в целях предотвращения утечек сведений, составляющих конфиденциальную информацию и коммерческую тайну, осуществлять полный контроль всех каналов передачи данных, в том числе анализировать сетевую активность, корпоративную электронную почту и работу с внешними устройствами;
  • в целях соблюдения безопасных условий труда и противодействия хищениям ТМЦ осуществлять осмотры во всех производственных помещениях, хранилищах, на рабочих местах;
  • принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

    4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • выплачивать своевременно в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц;
  • производить все необходимые удержания с выплат работников в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, включая удержание налога на доходы физических лиц;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
  • осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков;
  • обеспечить порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований российского законодательства;
  • информировать работников о наличии систем слежения и контроля;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  1. Рабочее время и его использование

    5.1. Режим работы.

    В ООО «Компания» используются следующие режимы рабочего времени:

  2. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (с нормальной продолжительностью рабочего времени):
    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    09:30 18:30

    8 часов

    с 13.30 по 14.30 суббота и воскресенье

    5.1.2. Сменный режим работы согласно графику сменности со скользящим временем начала и окончания рабочей смены и с чередованием дневных смен и смен, включающих ночное время.

    Продолжительность работы при сменной работе, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым работодателем. Опоздания с перерывов не допускаются.

    В ООО «Компания» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году для всех категорий работников, работа которых производится в режиме сменности, гибкого рабочего времени.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и подписываются каждым сотрудником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Время начала и окончания работы, перерыв на обед при рабочей неделе с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком работы определяется в следующем порядке:

    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    06.00

    18.00

    11 часов

    с 10.00 по 10.30,

    с 14.30 по 15.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    07.00

    19.00

    11 часов

    с 11.00 по 11.30,

    с 15.30 по 16.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    08.00

    20.00

    11 часов

    с 12.00 по 12.30,

    с 16.30 по 17.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    09.00

    21.00

    11 часов

    с 13.00 по 13.30,

    с 17.30 по 18.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    10.00

    22.00

    11 часов

    с 14.00 по 14.30,

    с 18.30 по 19.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    11.00

    23.00

    11 часов

    с 15.00 по 15.30,

    с 19.30 по 20.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    12.00

    00.00

    11 часов

    с 16.00 по 16.30,

    с 20.30 по 21.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    13.00

    01.00

    11 часов

    с 17.00 по 17.30,

    с 21.30 по 22.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    14.00

    02.00

    11 часов

    с 18.00 по 18.30,

    с 22.30 по 23.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    18.00

    06.00

    11 часов

    с 22.00 по 22.30,

    с 02.30 по 03.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    19.00

    07.00

    11 часов

    с 23.00 по 23.30,

    с 03.30 по 04.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    20.00

    08.00

    11 часов

    с 00.00 по 00.30,

    с 04.30 по 05.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    21.00

    09.00

    11 часов

    с 01.00 по 01.30,

    с 05.30 по 06.00

    указываются в графике работы
    2 рабочих дня /

    2 нерабочих дня

    22.00

    10.00

    11 часов

    с 02.00 по 02.30,

    с 06.30 по 07.00

    указываются в графике работы

    Также возможна кратность чередования рабочих и нерабочих дней: 3 рабочих дня / 3 нерабочих дня.

    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни
    сутки через трое 08:00 08:00

    22 часа

    с 12.00 по 12.30,

    с 17.00 по 17.30,

    с 22.00 по 22.30,

    с 04.00 по 04.30

    указываются в графике работы
    сутки через трое 08:30 08:30

    22 часа

    с 12.30 по 13.00,

    с 17.30 по 18.00,

    с 22.30 по 23.00,

    с 04.30 по 05.00

    указываются в графике работы
    сутки через трое 09:00 09:00

    22 часа

    с 13.00 по 13.30,

    с 18.00 по 18.30,

    с 23.00 по 23.30,

    с 05.00 по 05.30

    указываются в графике работы
    сутки через трое 09:30 09:30

    22 часа

    с 13.30 по 14.00,

    с 18.30 по 19.00,

    с 23.30 по 00.00,

    с 05.30 по 06.00

    указываются в графике работы
    сутки через трое 10:00 10:00

    22 часа

    с 14.00 по 14.30,

    с 19.00 по 19.30,

    с 00.00 по 00.30,

    с 06.00 по 06.30

    указываются в графике работы
    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни
    1 рабочий день / 2 нерабочих дня 06:00 22:00

    15 часов

    с 10.00 по 10.30,

    с 18.00 до 18.30

    указываются в графике работы
    1 рабочий день / 2 нерабочих дня 07:00 23:00

    15 часов

    с 11.00 по 11.30,

    с 19.00 до 19.30

    указываются в графике работы
    1 рабочий день / 2 нерабочих дня 08:00 00:00

    15 часов

    с 12.00 по 12.30,

    с 20.00 до 20.30

    указываются в графике работы

    5.1.3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику:

    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    08.00

    17.00

    8 часов

    12.00 – 13.00

    указываются в графике работы

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    09.00

    18.00

    8 часов

    13.00 – 14.00

    указываются в графике работы

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    10.00

    19.00

    8 часов

    14.00 – 15.00

    указываются в графике работы

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    11.00

    20.00

    8 часов

    15.00 – 16.00

    указываются в графике работы

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    12.00

    21.00

    8 часов

    16.00 – 17.00

    указываются в графике работы
    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни

    5 рабочих дней / 2 нерабочих дня

    13.00

    22.00

    8 часов

    17.00 – 18.00

    указываются в графике работы

    5.1.4. По соглашению с Работодателем работнику может устанавливаться 6-дневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по субботу.

    Кратность чередования рабочих и нерабочих дней Время
    начала
    работы
    Время
    окончания
    работы
    Продолжительность рабочего времени Время
    обеденного
    перерыва
    Выходные дни

    6 рабочих дней / 1 нерабочий день

    Пн-Сб

    08.00

    Пн-Пт

    16.00

    Сб 14.00

    с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу – 5 часов

    12.00 – 13.00

    Воскресенье

    6 рабочих дней / 1 нерабочий день

    Пн-Сб

    09.00

    Пн-Пт

    17.00

    Сб 15.00

    с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу – 5 часов

    13.00 – 14.00

    Воскресенье

    6 рабочих дней / 1 нерабочий день

    Пн-Сб

    10.00

    Пн-Пт

    18.00

    Сб 16.00

    с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу – 5 часов

    14.00 – 15.00

    Воскресенье

    5.1.5. По соглашению с Работодателем работнику может устанавливаться режим гибкого рабочего времени: начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

    5.1.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени.

    5.1.7. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящими Правилами.

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата за сверхурочные работы производится в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.1.8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

    5.1.9. По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.1.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час. В том случае, если невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    5.1.11. Режим рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

    5.1.12. Работник может направляться в служебную командировку в порядке, установленном ТК РФ и «Положением о служебных командировках работников», утвержденном Работодателем.

    5.2. Порядок учета рабочего времени.

    5.2.1. Проход работников на территорию ООО «Компания» должен осуществляться по электронным пропускам (регистрационным карточкам учета рабочего времени) с фиксацией времени входа и выхода лично каждым работником.

    5.2.2. Фальсификация данных регистрационной карточки или нарушение правил ее использования является нарушением трудовой дисциплины.

    5.2.3. Отработанное время отмечается и учитывается работодателем в табелях учета рабочего времени.

    5.2.4. Самовольное продолжение работы за пределами рабочего дня без соответствующего распоряжения работодателя сверхурочной работой не признается.

    5.2.5. Отсутствие Работника на рабочем месте рассматривается как неправомерное, если оно вызвано неуважительными причинами, и к такому Работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

    Отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд без уважительной причины в течение рабочего дня рассматривается как прогул и может повлечь увольнение Работника.

    5.2.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

    5.2.7. Работа в нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым Кодексом РФ, производится в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

    5.2.8. Работники могут направляться в командировки. Проезд и суточные за время нахождения в командировке компенсируются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

  3. Время отдыха

    6.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    6.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    6.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предоставление отпуска, приходящегося исключительно на выходные дни работника, не допускается.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала года.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности Работника;
  • исполнение Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • по взаимному соглашению между Работником и Работодателем и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
  • если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником;
  • в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий год.

    Работодателю запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью отдыха другого вида.

    6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению и с разрешения непосредственного руководителя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и работодателем.

    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются Работникам и в случаях, специально предусмотренных федеральными законами, в том числе:

  • в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
  1. Оплата труда
  2. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда.
  3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 20-го числа текущего месяца за первую половину в сумме 40% должностного оклада, но не менее чем за фактически отработанное время и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц.
  4. По желанию работник оформляет заявление на открытие рублевого счета в банке и выпуск пластиковой карты, и заработная плата перечисляется на банковский счет. До момента оформления пластиковой карты заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе Работодателя. Все расходы по открытию соответствующих банковских счетов, оформлению, выпуску и перевыпуску пластиковых карт несет Работодатель.
  5. Поощрения за труд

    За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, повышение качества и производительности труда, новаторство в труде работодатель поощряет работников:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой.
  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    9.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Увольнение работника в период его отсутствия на работе по инициативе работодателя («заочное увольнение») не допускается.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    9.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

  1. Материальная ответственность сторон трудового договора

    Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

  2. Деловая этика. Конфликт интересов

    Успешное развитие бизнеса Организации, повышение его эффективности соответствует интересам тех, кто в ней работает. Работодатель ожидает от Работников честной и добросовестной работы, стремления приносить максимальную пользу общему делу.

    Работник должен знать и соблюдать этические нормы работодателя:

  • Поддерживать высокую деловую репутацию работодателя и воздерживаться от действий, которые могут причинить ущерб ее имиджу.
  • Всегда вести себя корректно по отношению друг к другу, быть вежливыми с руководителями, коллегами, контрагентами и гостями Организации, соблюдать субординацию.
  • Воздерживаться от действий, мешающих работать другим; грубого неприемлемого поведения.
  • Вступая в коммерческие или иные отношения с любыми третьими лицами, работники должны воздерживаться от действий, которые могут привести к ущемлению экономических интересов работодателя или причинить ущерб его деловой репутации.
  • При неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, по возможности известить доступными средствами непосредственного руководителя и Департамент управления персоналом о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу рекомендуется незамедлительно представить в Департамент управления персоналом оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте.
  • При временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работнику рекомендуется не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя и Департамент управления персоналом, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска.
  1. Заключительные положения

    Настоящие Правила доступны для изучения всем Работникам Организации в Департаменте управления персоналом Организации.

    Ознакомление Работников с условиями настоящих Правил производится до заключения трудового договора под роспись. Подпись Работника означает, что Работник, таким образом, принимает положения настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора, обязательными к исполнению, и следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами.

    Правила могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем в случае производственной необходимости либо при изменении трудового законодательства. Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя.

             Приложение № 1

    к Правилам внутреннего трудового распорядка

    Перечень должностей работников ООО «Компания», постоянная работа которых имеет разъездной характер:

    1. Торговый представитель

    2. Супервайзер


Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

 
%d такие блоггеры, как: