J3qx

information archive

Archive for the ‘Развитие’ Category

Как стареть в IT

Posted by j3qx на Февраль 28, 2017

После нескольких лет насмешек над предрассудками в области информационных технологий я — будучи белым мужчиной с совсем не седыми, густыми волосами — начинаю сталкиваться с предубеждением по отношению к моему возрасту. Это правда, дискриминация по возрасту реальна.

С 2008 года количество жалоб на дискриминацию по возрасту выросло до 25 000 в год. Можно возразить, что мы везде вынуждены «крутиться» сейчас и всегда найдётся кто-то, кто пожалуется на какую-то несправедливость. Конечно, ОК! Давайте не будем принимать во внимание жалобы. Просто посмотрим на средний возраст сотрудников известных IT-компаний. Фейсбук: 28. LinkedIn: 29. Гугл: 30. Чтобы увидеть объективно — средний возраст работника в США составляет 42 года. Это намного выше среднего возраста в названных выше компаниях. Даже сам Марк Цукерберг однажды публично высказался на каком-то мероприятии в Стэнфорде: «Я хочу подчеркнуть важность быть молодым и технически подготовленным. Молодые люди просто умнее.»

Читать далее…

Posted in Саморазвитие, IT expert | Отмечено: | Leave a Comment »

Скорочтение. Как запоминать и понимать больше, если научился читать в восемь раз быстрее

Posted by j3qx на Февраль 28, 2017

В продолжение статьи «Скорочтение. Как читать в восемь раз быстрее, если тебя преследуют демоны».
Сегодня я немного расскажу про запоминание и понимание прочитанного. Читая со скоростью 300 слов в минуту — понять и запомнить текст не сложно, но стоит ускориться до 800 и начинаются проблемы.

Для нетерпеливых: запоминать больше можно при помощи схематических записей. Подробности под катом.

Понимание и запоминание

Понимание и запоминание тесно связаны. Сложно запомнить то, что не понял, так же невозможно не запомнить ничего из того, что понимаешь.

Читать далее…

Posted in Саморазвитие | Отмечено: | Leave a Comment »

По следам статьи о психофарме

Posted by j3qx на Февраль 2, 2017

По следам статьи о психофарме

https://geektimes.ru/post/284710/

Очень много интересного в комментариях, зная любовь харба вечно «бить» ссылки и тереть данные — решил сохранить

Читать далее…

Posted in Саморазвитие, Life | Отмечено: , , , | Leave a Comment »

Правила внутреннего трудового распорядка

Posted by j3qx на Январь 29, 2017

                            УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом Управляющего директора

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Москва

  1. Общие положения

    1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») Общества с ограниченной ответственностью «Компания» (далее – «Работодатель», «Общество» или «Организация») – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Читать далее…

Posted in PM & управление и мотивация | Отмечено: , | Leave a Comment »

Соглашение о сохранении коммерческой тайны

Posted by j3qx на Январь 29, 2017

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО (СОГЛАШЕНИЕ)

О СОХРАНЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ИНОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ


Я, _________________________________________________________________ (Далее – Сторона 1), как лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Компания» (далее – Сторона 2), осознаю, что в процессе работы получу доступ к информации Стороны 2, в том числе к сведениям конфиденциального характера.

    Я подтверждаю, что ознакомлен с Положением о конфиденциальности ООО «Компания»,
утвержденным приказом Управляющего директора ООО «Компания» № 104/ОД от «01» октября 2013 года, в котором определены Перечень сведений, относимых к коммерческой тайне ООО «Компания» и Перечень сведений, относимых к конфиденциальной информации,
порядок обращения с этой информацией и иные положения, касающиеся режима безопасности информации ООО «Компания».

    Я подтверждаю, что не имею никаких обязательств перед каким-либо третьим лицом (физическим или юридическим), которые входят в противоречие с настоящим Обязательством или которые ограничивают мою деятельность на стороне ООО «Компания», и обязуюсь в период отношений со Стороной 2 (его правопреемником) и в течение 3-х лет после их окончания:

Читать далее…

Posted in PM & управление и мотивация | Отмечено: , | Leave a Comment »

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных работника ООО «Компания»

Posted by j3qx на Январь 29, 2017

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

работника ООО «Компания»

Я, ____________________________________________________________________________________, паспорт: серии ________, № ____________, выдан: ___________________________________________ _______________________________________________________________________________________, адрес регистрации: ______________________________________________________________________,

настоящим выражаю свое согласие компании ООО «Компания»
на обработку моей персональной информации на следующих условиях:

Порядок обработки персональных данных:

  • Цель обработки персональных данных:
    • исполнение требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов ООО «Компания»;
    • выполнение обязательств по трудовому договору;
    • ведение кадровой и бухгалтерской отчетности;
    • взыскание материального ущерба;
    • оформление командировок.

Читать далее…

Posted in PM & управление и мотивация | Отмечено: , | Leave a Comment »

Коммуникационная стратегия, как инструмент построения карьеры и личного бренда

Posted by j3qx на Январь 29, 2017

Коммуникационная стратегия, как инструмент построения карьеры и личного бренда


Источник

Вопрос построения и развития карьеры в IT является настолько важным, что ему посвящены многочисленные статьи, посты и тренинги. Тем не менее, в сети вообще, и на хабре в частности, мне не так часто попадались публикации, в которых был бы комплексно освещен вопрос продвижения в интернете своего личного бренда, как профессионала-IT-шника.

Информация пришла из области гуманитарных наук, поскольку социологи и PR-щики уже давно научились коммуницировать гораздо эффективней технарей, и в этом плане у них есть чему поучиться.

Posted in Саморазвитие, IT manager | Leave a Comment »

Когнитивные стимуляторы и другая психофарма: можно ли стать умнее

Posted by j3qx на Январь 27, 2017

Привет, %username%!

Я бы хотел поговорить о разного рода фармакологических способах улучшить память, мышление, внимание и прочие качества, необходимые для успешной профессиональной и иной деятельности.

В этом посте я постараюсь дать информацию о некоторых интересных препаратах. Часть из них доступна, часть доступна только по рецепту, а часть — практически запрещена. Но, думаю, некоторые сведения из психофармакологии, представленные в этом посте, найдут своего читателя.

Spoiler: NZT ещё не изобрели, но синтезировали некоторое количество потенциально интересных штук.

Disclaimer

Сразу скажу: я не психиатр, я псих. В самом прямом смысле этого слова.

Краткое изложение личной истории

Ещё раз, на всякий случай: я не врач. Перед приёмом чего-либо проконсультируйтесь со специалистом. Не употребляйте наркотики. Мойте руки перед едой и вообще ведите себя хорошо.

Читать далее…

Posted in Саморазвитие, Life | Отмечено: , | Leave a Comment »

Цифровое будущее

Posted by j3qx на Апрель 23, 2016

Цифровое будущее

Добро пожаловать в будущее, когда всё о вас сохраняется. В будущее, где все ваши действия записываются, ваши перемещения отслеживаются во времени и пространстве, а ваши разговоры не являются более эфемерными (забываемыми спустя короткое время). Это будущее принесла вам не какая-нибудь антиутопия в духе «1984-ого», а естественные тенденции компьютеров к производству данных.

Данные — это загрязнение информационного века. Это натуральный побочный продукт для каждого взаимодействия, производимого при помощи компьютеров. Они сохраняются вокруг нас навсегда, пока кто-то не удалит их. Они могут представлять ценность при повторном использовании, но это должно делаться с осторожностью. Иначе их побочный эффект будеттоксичным.

Всего лишь каких-то сто лет назад люди игнорировали загрязнение в нашей гонке построения Индустриального Века, сегодня мы игнорируем данные в нашей гонке построения Века Информационного.

Всё в большей мере вы оставляете цифровые следы каждый день. Раньше вы заходили в книжный магазин и покупали книгу за наличные. Сегодня вы посещаете торговый портал Amazon, и все ваши просмотры и покупки записываются. Вы пользовались мелочью для покупки билетов на поезд, сейчас ваша электронная карта проезда связана с вашим банковским счётом. Посещаемый вами магазин использует аналогичные карты для предоставления скидок, продавцы используют данные из них для изучения детальных профилей предпочтений покупателя.
Читать далее…

Posted in Развитие | Отмечено: | Leave a Comment »

Приёмы и способы манипуляции сознанием масс

Posted by j3qx на Апрель 5, 2016

Приёмы и способы манипуляции сознанием масс

Вот лишь некоторые из приёмов, которые используются сегодня для зомбирования ничего не подозревающих людей:

1. Отвлечение внимания

Базовым элементом социального контроля является стратегия отвлечения. Цель — отвлечь внимание общественности от важных вопросов, решаемых политическими и экономическими элитами, с помощью технологии «наводнения» или «затопления» непрерывными отвлечением и незначительной информацией.

Читать далее…

Posted in Military, PM & управление и мотивация | Отмечено: , , | Leave a Comment »