J3qx

information archive

Archive for the ‘Психология’ Category

Психология допросов

Posted by j3qx на Август 19, 2017

Иногда в процессе расследования перед следователем возникает задача изобличить во лжи как свидетеля или потерпевшего, так и подозреваемого либо обвиняемого. Допрашиваемый может давать ложные показания как в своих интересах, так и в ущерб им (например, при самооговоре).

Следственная тактика располагает целым арсеналом приемов изобличения подозреваемого и обвиняемого в даче ими ложных показаний, а также оказания на них правомерного психологического воздействия с целью получить правдивые показания. Рассмотрим основные.

1. Убеждение

Этот прием заключается в обращении следователя к здравому смыслу допрашиваемого, побуждении его к раскаянию и чистосердечному признанию путем разъяснения как вредных последствий запирательства и лжи, так и благоприятных последствий признания своей вины и активного содействия расследованию совершенного преступления, а также преступлений прошлых лет, оставшихся нераскрытыми.

Читать далее…

Реклама

Posted in Психология | Отмечено: , | Leave a Comment »

10 способов манипуляции людьми

Posted by j3qx на Август 19, 2017

1. Правильный взгляд

Есть особенный взгляд, который заставляет людей считаться с вами, признавать в вас сильного противника на уровне подсознания.

Этот взгляд может пригодиться в любой спорной ситуации, когда вы хотите заявить, что с вами стоит считаться и решения здесь принимаете вы.

Нужно смотреть в глаза, но не на поверхность глаза, а как бы сквозь неё, заглядывая в душу. Получается пронзительный взгляд, который заявляет о вашем решительном настрое. И люди чувствуют это.

Читать далее…

Posted in Психология | Отмечено: , , | Leave a Comment »

Правило ста часов

Posted by j3qx на Март 24, 2016

Правило ста часов 

Популярный мем с «правилом 10000 часов» утверждает, что именно столько времени необходимо для овладения любым мастерством какого-либо рода. У этого правила есть несколько следствий:

Поскольку на это требуется так много времени, — три часа в день в течение десяти лет, — один человек может стать мастером в очень ограниченном количестве областей.
Поскольку время для всех едино, нельзя ускорить процесс освоения. Если вы освоили нечто новое, а ваш конкурент – не освоил, у вас есть серьёзное преимущество.
Задача освоения какой-либо области деятельности выглядит сложной, поэтому люди часто сдаются. Для каждого виртуозного скрипача есть огромное количество людей, бросивших занятия после нескольких уроков, или даже не начинавших их.

При работе над стартапом очень важно научиться множеству разных вещей. Член стартапа должен разбираться в программировании, разработке интерфейсов, стратегии продукта, продажах, маркетинге, найме персонала. Провал в одной из этих дисциплин может означать провал всей компании. К примеру, если не нанять хорошую команду, то у стартапа не будет ресурсов для воплощения своих планов, вне зависимости от качества самих планов. Или же продукт может получиться полезным, но не очень дружественным к пользователю или красивым – в этом случае ему обычно трудно пробиться наверх.
Читать далее…

Posted in Карьера, Психология, PM & управление и мотивация | Отмечено: , | Leave a Comment »

Методы пропаганды, или как нас обрабатывают СМИ, политики и реклама

Posted by j3qx на Март 22, 2016

Методы пропаганды, или как нас обрабатывают СМИ, политики и реклама

1. Анонимный авторитет.

Излюбленный прием введения в заблуждение, активно используемый всеми СМИ. Он относится к так называемой «серой» пропаганде. Давно доказано, что одним из самых эффективных методов влияния является обращение к авторитету. Авторитет, к которому обращаются, может быть религиозным, это может быть весомая политическая фигура, деятель науки или другой профессии. Имя авторитета не сообщается.

Читать далее…

Posted in Маркетинг, Психология, Military, PM & управление и мотивация | Отмечено: , , , | Leave a Comment »

Добровольное рабство

Posted by j3qx на Март 22, 2016

Добровольное рабство

A0E0eqRr0Hs

– Смотрите, – сказал фараон жрецам – внизу длинные шеренги закованных в цепи рабов несут по одному камню. Их охраняет множество солдат. Чем больше рабов, тем лучше для государства – так мы всегда считали. Но, чем больше рабов, тем более приходится опасаться их бунта. Мы усиливаем охрану. Мы вынуждены хорошо кормить своих рабов, иначе, они не смогут выполнять тяжёлую физическую работу. Но они – всё равно, ленивы и склонны к бунтарству…
Читать далее…

Posted in Притчи, Психология, PM & управление и мотивация | Отмечено: , | Leave a Comment »

Вы никому ничего не должны

Posted by j3qx на Январь 4, 2014

Вы никому ничего не должны

 

Сразу после опубликования блогпоста об Уходе от ответственности, от вас стали приходить письма, с просьбой осветить тему выбора, на которую я в нем сослался. Тема на самом деле очень актуальная в повседневной жизни, причем не важно чем вы занимаетесь. То есть разговор пойдет о вещах обыденных, и не привязанных к какой либо отрасли. Эти знания помогут любому из нас понять чуть больше о том, что вы и есть причина всего, что с вами происходит. И это, наверное, не новость, но каждый раз затрагивая эту тему на наших тренингах, мы обнаруживаем, что понимать, то вроде все понимают, а делают все-равно по-прежнему. Одновременно я хочу пойти еще дальше и предложу еще более жесткую формулировку: «Вы вообще ответственны за все на свете»! Не только за то, что происходит с вами, а вообще за все. Итак, поехали… Читать далее…

Posted in Психология, Саморазвитие | Отмечено: | Leave a Comment »

Ответственность

Posted by j3qx на Январь 4, 2014

Ответственность

 

В последнее время уже несколько людей, участвовавших в наших тренингах, просили меня сделать пост на тему ответственности, чтобы они могли послать своих коллег подальше к какому нибудь источнику информации на русском языке. Эта тема всегда актуальна, мы подробно разбираем ее на большинстве наших тренингов, я часто выступаю с ней на различных конференциях, но похоже спрос на ответственность превышает предложение. Я сейчас по дороге из Гонконга (где проводил очередной тренинг для скрам мастеров) домой, так что времени предостаточно, чтобы разобраться, как же работает процесс ответственности в наших головах. Читать далее…

Posted in Психология, Саморазвитие | Отмечено: | Leave a Comment »

Искусство задавать вопросы

Posted by j3qx на Январь 4, 2014

Искусство задавать вопросы

Одной из основ коучинга является задавание вопросов, вместо давания ответов. Когда кто-то задает вам вопрос, особенно личного характера, это непременно отправляет вас в определенном направлении за поиском ответа. Вопрос можно воспринимать как стрелку компаса. Однако, не все вопросы одинаково хороши. В этой статье, я постараюсь осветить какие же вопросы являются сильными, а какие не очень.

 

Коуч, задавая сильный вопрос, отправляет клиента не к определенной цели, а, скорее, в определенном направлении, идя в котором, клиент сделает для себя множество новых открытий и встретит множество загадок. Сильные вопросы призывают к интроспективе, позволяют выявить дополнительные решения, и ведут к креативности и более глубокому пониманию. Они призывают клиента заглянуть внутрь себя (Чего вы хотите на самом деле?) или заглянуть в будущее (Загляните на полгода вперед. Будучи там в будущем, какой бы совет вы дали себе сегодня?). Читать далее…

Posted in Оратор, Психология, Саморазвитие | Отмечено: , , | Leave a Comment »

Джейсон Фрайд из 37signals: «Не зацикливайтесь на деталях!»

Posted by j3qx на Январь 12, 2013

Джейсон Фрайд из 37signals: «Не зацикливайтесь на деталях!»

 

Зачастую мы слышим о том, как важно внимание к деталям в любом деле. С этим сложно поспорить, но действительно ли постоянное внимание к деталям идёт на пользу делу и выполнению задачи в целом?

Несвоевременное зацикливание на деталях — враг продуктивности

Джейсон Фрайд, сооснователь 37signals, предлагает переосмыслить необходимость внимания к деталям в зависимости от этапа проекта.

Красота, завершённость и точность — не единственные вещи, которых можно достичь, уделяя внимание деталям. Другими постоянными спутниками такой зацикленности являются стагнация, разногласия и задержки. Всё это может попросту убить весь настрой и лишить вас шансов на успех. Читать далее…

Posted in Психология, Саморазвитие | Отмечено: | Leave a Comment »

Деятельные сообщества в социальной среде: предпосылки возникновения и опыт создания

Posted by j3qx на Декабрь 27, 2012

Деятельные сообщества в социальной среде: предпосылки возникновения и опыт создания

Источник: Игорь Задорин, Дарья Мальцева, Олег Полукеев, публикация на iBusiness.ru от 17.12.2012.

Развитие ИТ напрямую связано с изменением социальной жизни людей.

С одной стороны, технологии переводят уже существующие социальные практики в информационный (автоматизированный) режим. Развитие такого рода информационных систем основано на изучении реальной практики коммуникаций людей и ее переложении в технологию (например, документооборот организации, который вместо «бумажного» становится «электронным», при сохранении всех прежних связей и функциональных обязанностей: за определенные виды работы отвечают те же самые люди, просто «в другом формате»). Такие изменения затронули большинство организаций во время массовой компьютеризации, однако в целом они не представляют собой чего-то нового и необычного, поскольку по сути переводят имеющуюся социальную практику в новый формат.
Однако современные ИТ-технологии порождают также и новые практики, которых в «офлайн-мире» не могло существовать в принципе: речь идет, в частности, об организации коллективной работы тысяч людей, расположенных далеко друг от друга. Без новых технологий о подобной практике социального взаимодействия невозможно было даже и подумать, а сейчас благодаря ей мы можем видеть развитие таких феноменов, как «социальная организация» (social organization), «Предприятие 2.0» (Enterprise 2.0), «деятельные сообщества» (communities of practice), краудсорсинг. Читать далее…

Posted in Идеи, Маркетинг, Психология, IT manager | Отмечено: , , | Leave a Comment »