Правила внутреннего трудового распорядка

                            УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом Управляющего директора

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Москва

1. Общие положения
   

   1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») Общества с ограниченной ответственностью «Компания» (далее – «Работодатель», «Общество» или «Организация») – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Соглашение о сохранении коммерческой тайны

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО (СОГЛАШЕНИЕ)

О СОХРАНЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ИНОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Я, _________________________________________________________________ (Далее – Сторона 1), как лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Компания» (далее – Сторона 2), осознаю, что в процессе работы получу доступ к информации Стороны 2, в том числе к сведениям конфиденциального характера.

    Я подтверждаю, что ознакомлен с Положением о конфиденциальности ООО «Компания»,
утвержденным приказом Управляющего директора ООО «Компания» № 104/ОД от «01» октября 2013 года, в котором определены Перечень сведений, относимых к коммерческой тайне ООО «Компания» и Перечень сведений, относимых к конфиденциальной информации,
порядок обращения с этой информацией и иные положения, касающиеся режима безопасности информации ООО «Компания».

    Я подтверждаю, что не имею никаких обязательств перед каким-либо третьим лицом (физическим или юридическим), которые входят в противоречие с настоящим Обязательством или которые ограничивают мою деятельность на стороне ООО «Компания», и обязуюсь в период отношений со Стороной 2 (его правопреемником) и в течение 3-х лет после их окончания:

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных работника ООО «Компания»

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

работника ООО «Компания»

Я, ____________________________________________________________________________________, паспорт: серии ________, № ____________, выдан: ___________________________________________ _______________________________________________________________________________________, адрес регистрации: ______________________________________________________________________,

настоящим выражаю свое согласие компании ООО «Компания»
на обработку моей персональной информации на следующих условиях:

Порядок обработки персональных данных:

• Цель обработки персональных данных:
  
  • исполнение требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов ООО «Компания»;
    
  • выполнение обязательств по трудовому договору;
    
  • ведение кадровой и бухгалтерской отчетности;
    
  • взыскание материального ущерба;
    
  • оформление командировок.
    

Приёмы и способы манипуляции сознанием масс

Вот лишь некоторые из приёмов, которые используются сегодня для зомбирования ничего не подозревающих людей:

1. Отвлечение внимания

Базовым элементом социального контроля является стратегия отвлечения. Цель — отвлечь внимание общественности от важных вопросов, решаемых политическими и экономическими элитами, с помощью технологии «наводнения» или «затопления» непрерывными отвлечением и незначительной информацией.

Принципы скрытого рабства

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, так как средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, потому что раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.

 

Почему “нет” – ключевое слово при создании продукта?

Опубликовано 12.11.2015 автором Олег Якубенков

Продукты раздуваются и теряют фокус не за один релиз. Это происходит постепенно. Ленивое неудачное решение, продуктовый костыль из-за горящих сроков, неубитая фича, которая не полетела, фича для крупного клиента, которая больше никому не нужна. И вот ваш еще недавно красивый простой и понятный продукт превратился в нечто массивное сложное и неуправляемое…

Почему “нет” – ключевое слово при создании продукта?

Продукт определяет то, что он делает. С этим сложно поспорить.

70 инструментов, без которых не обойтись ни одному сотруднику на удаленной основе

В этой подборке мы решили собрать 70 самых популярных инструментов, которыми пользуются удаленные специалисты по всему миру. Эти ресурсы позволят вам организовать работу, проверить заказчика и оценить дальнейшую перспективу сотрудничества.

Выбор и проверка работодателя

Итак, вам поступило предложение. Неважно, как вы его получили или на какой ресурс ссылается потенциальный работодатель – вам просто необходимо тщательно его проверить. Чтобы убедиться в добросовестности работодателя, можно начать с чтения отзывов на специализированных порталах. Вот одни из самых известных:

getsalsa.com
www.glassdoor.com
www.kununu.com
www.yelp.com

Правило ста часов

Популярный мем с «правилом 10000 часов» утверждает, что именно столько времени необходимо для овладения любым мастерством какого-либо рода. У этого правила есть несколько следствий:

Поскольку на это требуется так много времени, — три часа в день в течение десяти лет, — один человек может стать мастером в очень ограниченном количестве областей.
Поскольку время для всех едино, нельзя ускорить процесс освоения. Если вы освоили нечто новое, а ваш конкурент – не освоил, у вас есть серьёзное преимущество.
Задача освоения какой-либо области деятельности выглядит сложной, поэтому люди часто сдаются. Для каждого виртуозного скрипача есть огромное количество людей, бросивших занятия после нескольких уроков, или даже не начинавших их.

При работе над стартапом очень важно научиться множеству разных вещей. Член стартапа должен разбираться в программировании, разработке интерфейсов, стратегии продукта, продажах, маркетинге, найме персонала. Провал в одной из этих дисциплин может означать провал всей компании. К примеру, если не нанять хорошую команду, то у стартапа не будет ресурсов для воплощения своих планов, вне зависимости от качества самих планов. Или же продукт может получиться полезным, но не очень дружественным к пользователю или красивым – в этом случае ему обычно трудно пробиться наверх.

Методы пропаганды, или как нас обрабатывают СМИ, политики и реклама

1. Анонимный авторитет.

Излюбленный прием введения в заблуждение, активно используемый всеми СМИ. Он относится к так называемой «серой» пропаганде. Давно доказано, что одним из самых эффективных методов влияния является обращение к авторитету. Авторитет, к которому обращаются, может быть религиозным, это может быть весомая политическая фигура, деятель науки или другой профессии. Имя авторитета не сообщается.

Добровольное рабство

– Смотрите, – сказал фараон жрецам – внизу длинные шеренги закованных в цепи рабов несут по одному камню. Их охраняет множество солдат. Чем больше рабов, тем лучше для государства – так мы всегда считали. Но, чем больше рабов, тем более приходится опасаться их бунта. Мы усиливаем охрану. Мы вынуждены хорошо кормить своих рабов, иначе, они не смогут выполнять тяжёлую физическую работу. Но они – всё равно, ленивы и склонны к бунтарству…